2. Uraian Tugas pokok, tugas integrasi pegawai 10 c. Tentang Pengawasan, Pengendalian dan Penilaian. 2. Engli Bat. dinas kesehatan puskesmas bangunsari jl. PW1. PUSKESMAS. 35 d Ditetapkan indikator dan 1) SK tentang mekanisme survei Penetapan kepuasan pegawai Indikator terhadap Kepuasan Pegawai. Uraian. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil. Untuk mengetahui pencapaian atau prestasi dari setiap karyawan. TENTANG INDIKATOR KINERJA DI UPT PUSKESMAS KARANGSARI. 3. PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN MUTU DAN KINERJA PUSKESMAS. HK2/X/2023 tentang Petunjuk Teknis Administrasi Pengajuan Upaya Hukum dan Persidang. c) Dilakukan penilaian kinerja pegawai minimal setahun sekali dan tindak lanjutnya untuk upaya perbaikan sesuai dengan mekanisme yang telah ditetapkan (R, D, W). Laporan Skp Blud. Kode SOP / ADM /. Dalam upaya pencegahan dan pemberantasan korupsi sebagaimana diamanatkan melalui Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Stranas PPK. NOMOR 1351/SEK/SK. 2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang. DOKUMEN. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Beberapa faktor yang menyebabkan ketidaktepatan penilaian kinerja diantaranya adalah ketidakjelasan makna kinerja yang diimplementasikan, ketidapahaman pegawai mengenai kinerja yang diharapkan, ketidakakuratan instrumen pengukuran kinerja, dan ketidakpedulian pimpinan organisasi dalam pengelolaan kinerja. SK Penetapan Indikator Kinerja Puskesmas | PDF. Dengan pertimbangan untuk melaksanakan ketentuan Pasal 78 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, pada 26 April 2019, Presiden Joko Widodo telah menandatangani Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (tautan: PP Nomor 30 Tahun. KINERJA PEGAWAI YANG DINILAI PENETAPAN HASIL PENILAIAN KINERJA YANG. b. 1 SK Tentang Penetapan Indikator Kinerja (FIX) Baru 08-07-2023. 1. Dasar Hukum 1. 1324 SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan PegawaiM F. 1324 SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan PegawaiM F. Acuan dalam menentukan target Indikator Kinerja program kesehatan di Kota Bogor; dan , Monitoring pencapaian target sasaran program kesehatan di Kota Bogor. Bp Umum Pemberian Pelayanan di BP Umum adalah ≥75 Dokter Kepuasan Pelanggan ≥85% 4. Keputusan Komisaris No. menjelaskan istilah-istilah yang umum digunakan dalam penilaian kinerja PNS dan mampu mendefinisikannya secara tepat; 2. FC SK Calon Pegawai Negeri Sipil2. 1. D. sk indikator penilaian kinerja jaringan dan jejaringKabupaten Lebak Nomor 446/305-Dinkes/III/2019. A. Menentukan kualitas dan kuntitas karyawan yang akan mengisi semua jabatan dalam perusahaan. 3. Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor 68/PERMEN-KP/2017 tentang Pedoman Pengelolaan Kinerja Organisasi di Lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan (Berita Negara RepublikSk Indikator Penilaian Kinerja by dpadillahmorielophy_ Sk Indikator Penilaian Kinerja. b. bahwa untuk menyelaraskan kinerja pegawai dengan kinerja organisasi, perlu penyesuaian pengaturan pengelolaan kinerja dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil;Download 1. (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6340) PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 30 TAHUN 2019 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Sk Penetapan Indikator Program Imunisasi by puskesmas3poned3ombeJl. 02 Desa Cibodas Kec. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. LINGKUP DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGANDARAN ‘TAHUN 2023 DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGANDARAN,. 445/014/SK/437. This document was uploaded by user and they. 0 5 10. 1. EP 1 SK PENETAPAN PENGELOLA KONTRAK KERJA fix. 3. 2. TENTANG INDIKATOR KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS BANTAR TAHUN 2023. TENTANG MONITORING, PENILAIAN DAN INDIKATOR KINERJA UPTD PUSKESMAS NGEMPLAK SIMONGAN. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. bahwa kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3. 3, Telp. 2 SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. bahwa untuk. 2/IX/2023. monitoring dan penilaian kinerja; Mengingat : 1. Indikator Penilaian Kinerja Program, mutu pelayanan dan perilaku. PL1. 30. SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan Pegawai. Ekspektasi Kinerja yang selanjutnya disebut Ekspektasi adalah harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja pegawai. Jakarta Tanggal Penetapan. Pangeran Antasari RT Kecamatan Jambi Timur Kota Jambi Kode Pos 36142 Email : pkm5talangbanjar@gmail KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS TALANG BANJAR KOTA JAMBI Nomor : SK/ /PKM/ TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS TALANG BANJAR DENGAN RAHMAT. SK. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas | PDF. Close. dolopotelp( 0351) 368601 email : pkm. sk penilaian kinerja karyawan by heny2rahma1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat. 4. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. PAN / 2007 tentang Pedornan Umum Penetapan Indikator Kinerja Utarna di Lingkungan Instansi Pcmerintahan; peraturan Menteri Negara Pendayagurtaar-t Aparatur Negara dan Reformasl Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pc-doman Penyusunan penetapan Kinerja dan pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan; PERTAMA TENTANG. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI. Refrensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Direktorat Jendral Bina Kesehatan Masyarakat Departemen RI 2006 Prosedur 2. Kerjasama e. 5. bahwa Indikator penilaian kinerja untuk uraian tugas pokok bagi pegawai ASN dan non-ASN dapat menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) c. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokkan. Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk menjamin objektifitas pembinaan. K8D 6 : Personil yang melaksanakan Penilaian kinerja oleh Kepala Puskesmas danPenanggungjawab Program di Puskesmas Mantrijeron sebagaimana tersebutdalam lampiran keputusan ini) K8% ;6 : Keputusan ini mulai berlaku pada. 1. Dasar Hukum 1. 3. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga. KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA NOMOR : 440/ A. PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN MENILAI KINERJA DI PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2017 Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Penyelenggara Pelayanan Publik;. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009. Bahwa penilaian kinerja pegawai Puskesmas. Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai periode bulan Juli s. 1. 19740523 199503 1 001 lampiran keputusan kepala uptd puskesmas bantar nomor: 445. SK PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA PUSKESMAS, DATA HASIL PENGUMPULAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA. c) Dilakukan penilaian 1. 1. bahwa untuk maksud tersebut huruf a, b dan c di. /pkm-and/ 2023 tanggal : januari 2023. UTARA. 05-1. Ring Road Barat Madiun, Kode Pos 63125 Jawa Timur Telepon (0351) 464242 Fax (0351) 466437 e-mail : dit i liunk« in KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA. pdf-sk. ditetapkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kota Surabaya. TENTANG INDIKATOR KINERJA UPAYA (ADMINISTRASI MANAJEMEN, UKM,UKP DAN JARINGAN ) SERTA INDIKATOR PERILAKU PEGAWAI. bahwa Klinik Al. 3 SK Penetapan Indikator Penilaian Kinerja. ciputattimur kota tangerangselatantelp. 2. KATA PENGANTAR. Pelaksanaan Pelayanan Kesehatan dikelompokkan menjadi Upaya. Dengan demikian kinerja adalah kualitas dan kuantitas ouput dari pekerjaan karyawan. KEPALA UPTD PUSKESMAS BANTAR, Menimbang : a. Close suggestions Search Search. dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian. go. Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) Metode penilaian kinerja ini melakukan pengukuran pekerjaan secara kualitatif dan kuantitatif. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA PELAYANAN TAHUN 2023 KEPALA UPTD PUSKESMAS PULOMERAK, Menimbang : a. Di dalam SOP penilaian kerja juga menetapkan kriteria atau indikator yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan. 2 Sk Indikator Prioritas Admen, Ukm Dan Ukp. KEPUTUSAN . 3. terlampir dalam keputusan ini. Kepala Puskesmas menetapkan indikator kinerja dan menyampaikan kepada. PL1. b SK Tentang Penetapan Indikator Prioritas Untuk Monitoing Dan Menilai Kinerja Irma Sulistyo Drg 1. Kinerja cukup : Tingkat pencapaian hasil 81-90%. 2. SK INDIKATOR KINERJA TH 2023 - Read online for free. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. nairoa e-mail : puskesmas11waipare@gmail. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil; 2. Rizky Aprilia Wulandary. Kesehatan di Kabupaten/ Kota; 5. c) Dilakukan penilaian kinerja pegawai minimal setahun sekali dan tindak lanjutnya untuk upaya perbaikan sesuai dengan mekanisme yang telah ditetapkan (R, D, W). SOP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT Nomor : 800/4279/BKD-2022 T E N T A N G PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT TAHUN 2022-2026 KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT. Jakarta-Humas BKN, Transisi dalam penilaian kinerja Jabatan Fungsional Kepegawaian tahun 2022 menjadi penetapan ekspektasi kinerja yang dimulai tahun 2023 penetapan Surat Edaran. Open navigation menu Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. SK PENILAIAN KINERJA. 15 EP 2 SK & Uraian Tugas & T. 2/X/2023 tentang Perubahan Keempat Atas Keputusan Ketua Mahkamah Agung Nomo. 20. Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten Dalam. keputusan kepala upt puskesmas waipare nomor : sk / a / iii / 35 / 04 / 2017. pegawai yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang. 1/XII/2023 . FC. Program Kesehatan Keluarga; b. sk indikator penilaian kinerja jaringan dan jejaring. 07213-BPNP,TSP/XII/2012) 41181 KEPUTUSAN KEPALA KLINIK SEJATI KABUPATEN PURWAKARTA NOMOR : A / / II / SK / SJT / I / 2019. Indikator Kinerja. a. Jenderal Sudirman No. Sementara itu, ia juga dapat dipakai untuk evaluasi bagi karyawan. c. Indikator penilaian kinerja perorangan dikelompokkan menjadi tiga, yaitu: a. Andi Syahrul. Bahwa Penetapan Indikator Dan Standar Kinerja Bertujuan Untuk Memberikan Pedoman Kepada Petugas Dalam Melaksanakan Kegiatan Puskesmas; c. Penetapan target puskesmas Penilaian kinerja pegawai digunakan sebagai pedoman dalam memberikan. Kinerja baik : Tingkat pencapaian hasil ≥91%. Indikator Kinerja, Prioritas dan Perilaku Pemberi Layanan Klinis. 0765 – 51173) BAGAN BATU Email:puskesmasbaganbatu1@gmail. PENGURUSAN BERKAS PEGAWAI MAKSIMAL 2 22 KEPEGAWAIAN MINGGU 100% TU SURAT 23 MENYURAT KEGIATAN MENDISPOSISI SURAT MASUK 100% RESPON TIME PEMELIHARAAN <10 HARI 24 PERLENGKAPAN KERJA. Pasal 18 ayat (6) Undang-Undang Dasar Negara RepublikIndonesiaTahun1945; 2. PERMA NOMOR 3 TAHUN 2023 Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2023 tentang Tata Cara Penunjukan Arbiter oleh. Pedoman ini berisi tuntunan dalam menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan kondisi Puskesmas masing-masing. PARMAN TENTANG INDIKATOR. penilaian terhadap pegawai. 6. rencana hasil kerja Pegawai beserta ukuran keberhasilan/indikator kinerja individu dan target; dan ;. KINERJA PELAYANAN 1 Judul Prosentase Penyelenggaraan Kinerja Pelayanan Puskesmas 2 Dasar Pemikiran Pemenuhan elemen penilaian kepuasan pegawai 3 Dimensi Mutu Efektif dan efisien 4 Tujuan Tercapainya kepuasan Pegawai 5 Definisi Operasional Penyelenggara Kinerja pelayanan dikatakan puas bila : responden merasa setuju atau sangat setuju terhadap. 5. dinas kesehatan upt puskesmas waipare kecamatan kangae jl. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan. Penilaian Kinerja 10 Pegawai. 3. 2/1127. Kesehatan Masyarakat dan upaya Kesehatan Perorangan dengan. RecruitFirst. 302. 15 SK pengumpulan data kinerja. No. 1. 3. keputusan kepala upt puskesmas waipare nomor : sk / a / iii / 35 / 04 / 2017. 1, 4. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 102. 5 SK Penilaian Kinerja. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. kefarmasian serta 5 kinerja pelayanan Puskesmas (R). 3 / 2015 TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS DAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI UPTD PUSKESMAS SEMEMI KEPALA DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA, Menimbang : a. penilaian kiner ja pegawai berbasis SK P pada.